Neste artigo estão presentes videos por dentro do treino e balneario do Marselha por isso acompanhem a jornada ;)
Não minto ao dizer que AVB é um treinador de valores que tem na sua enorme competencia técnico tática forças aliadas que o permitem alcançar sucesso e deixar a sua marca, o seu legado não só de resultado mas de liderança, organização e estruturas!
Nós treinadores devemos ter a capacidade de perceber que o erro , as escolhas equivocadas, as decisões erradas fazem parte do processo e acima de tudo da aprendizagem e não faz de nós o que somos. REPITO parafesando Miguel Cardoso " Nós não somos o que nos acontece , somos o que fazemos com o que nos acontece!"
E assim fez AVB ...após Chelsea e Tottenham ( que bateu record de pontos na altura) seguiu caminho... sim por Russia , por China e mais recentemente por França e tem o desejo de vivenciar campeonato Japones e uma copa libertadores.
Do mister AVB podem dizer que prometeu muito no Porto e depois apagou a chama, venceu só na russia , ajudou na china o clube de Shangai a crescer para ganhar titulos mais tarde e agora na França...ui na França recolocou só o grande e exigente Marselha na champions 7 anos depois numa época de desinvestimento.
Acima de tudo não procurou só os titulos e o reconhecimento mas sim culturas, contextos, vivencias diferentes. Fazer da sua carreira uma jornada é algo maravilhoso. Muitos outros também o fizerem outrora.
Como disse antes são valores de vida que são alimentados que permitem depois estar perto de grandes exitos e não o contrário.
Resumidamente não é o que se ganha que faz o ser do treinador mas sim o que se é enquanto treinador que permite vencer depois / alcançar objetivos.
Engana-se aquele que pensa que para ser alguém tem de vencer, não , primeiro tem de ser alguém que o permita posteriormente vencer.
E assim o fez AVB com competencia , afetividade, adaptação , agregador, participação , foco ,metodologia e mind games!
A jornada de Marselha:
Esta época houve um desinvestimento na equipa, o projeto passava por apostar em miúdos da formação e contratar cirurgicamente para posições expecificas.
Sairam do clube : baloteli,Mitroglu luis Gustavo, Ocampos, Njie, rami, rolando , Sari
Entraram: Benedetto, Rongier, Álvaro Gonzalez.
Destaque para a manutenção da estrela Payet e ainda da ausência por lesão durante toda a época de Thauvin e para a aposta forte no jovem Kamara de 20 anos na posição de médio.
Portanto o ponto de partida com que se deparava André Villas Boas seria :
-7 anos sem acesso á Champions
- clube instável internamente
- pressão e exigência de clube enorme francês com mais adeptos
- Objetivos de qualificação europeia para liga dos campeões
Passo a passo que as jornadas contribuiram para maturidade do SER e saber FAZER ( Know how)
1. Objetivo e filosofia
2. Perfil de treinador (identidade para liderança)
3. Analise contexto / cultura e feedback participativo dos jogadores
4. Criação de laços/ afetos e agregador
5. Conhecimento das individulidades ( adaptação tática e comportamental / emocional)
6. Equipa técnica e funções especificas pensado no jogador e equipa
7. Capacidade de foco
8. Harmonia e bem estar do grupo primordial para sucesso
9. Método de treino e ideia de jogo
10. Mind games
11. Por fim .. comemorar o trabalho
Já repararam que festejo vem sempre no fim?
O resultado vem sempre depois do processo. A planta só cresce depois de ser regada.
Tudo o que seja conquistas , trofeus , vitorias vem sempre depois do que se é enquanto pessoa, lider, valores e não depois e por isso no fim se comemora ou se chora mas amigos a chorar ao menos que se chore sendo quem se é e que isso não faça a pessoa.
Até breve
Make your career a journey of being and learning, an example of André Villas Boas!
In this article there are videos inside Marseille's training and spa so follow the journey;) I do not lie when saying that AVB is a values trainer who has in his enormous tactical technical competence allied forces that allow him to achieve success and leave his mark, his legacy not only of results but of leadership, organization and structures!
We coaches must have the capacity to realize that the mistake, the wrong choices, the wrong decisions are part of the process and above all of the learning and do not make us what we are. REPEAT paraphrasing Miguel Cardoso " We are not what happens to us, we are what we do with what happens to us! "
And so did AVB ... after Chelsea and Tottenham (who broke a record for points at the time) went on ... yes for Russia, for China and more recently for France and has the desire to experience a Japanese championship and a liberating cup.
From mister AVB you can say that he promised a lot in Porto and then put out the flame, won only in russia, helped in china the shanghai club to grow to win titles later and now in france ... ui in france just replaced the big and demanding Marseille in the champions 7 years later in a time of divestment.
Above all, he sought not only titles and recognition, but also cultures, contexts, different experiences. Making your career a journey is a wonderful thing. Many others also did so in the past.
As I said before, it is life values that are nourished that allow us to be close to great successes afterwards and not the other way around.
In short, it is not what you gain that makes you the coach, but what you are as a coach that allows you to win after / achieve goals.
Those who think that to be someone you have to win are wrong, no, first you have to be someone who allows you to win later. And so did AVB with competence, affection, adaptation, aggregator, participation, focus, methodology and mind games!
The journey from Marseille:
This time there was a disinvestment in the team, the project involved betting on kids from the training and contracting surgically for specific positions. Left the club: baloteli, Mitroglu luis Gustavo, Ocampos, Njie, ramie, rolling, Sari Entered: Benedetto, rongier, Álvaro Gonzalez.
Highlight for the maintenance of the star Payet and the absence of injury throughout Thauvin's season and for the strong bet on the young Kamara of 20 years in the position of midfielder. So the starting point faced by André Villas Boas would be: -7 years without access to Champions - internally unstable club - pressure and demand for a huge French club with more fans - European qualifying goals for the Champions League
Step by step, the journeys contribute to the maturity of the BEING and knowing how to DO (Know how)
1. Purpose and philosophy
2. Coach profile (identity for leadership)
3. Analyze context / culture and participatory feedback from players
4. Creation of bonds / affections and aggregator
5. Knowledge of individuals (tactical and behavioral / emotional adaptation)
6. Technical team and specific functions designed for the player and team
7. Ability to focus
8. Harmony and well-being of the primary group for success
9. Training method and game idea
10. Mind games
11. Finally .. celebrate the work
Have you noticed that the celebration always comes to an end?
The result always comes after the process. The plant only grows after being watered. Everything that is achievements, trophies, victories always comes after what you are as a person, leader, values and not after and therefore in the end you celebrate or cry but friends cry at least that one cries being who one is and that it does not make the person.
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