Quem nunca se perguntou se há ou não uma fórmula para o sucesso? Haverá? Falaremos um pouco disso depois deste vídeo.
Como facilmente se percebe o Talento não chega.
Partindo daqui, como poderemos atingir a excelência e atingir o sucesso mesmo quando temos um plantel recheado de jogadores talentosos?
Haverá seguramente ideias e até variadíssimas fórmulas para o sucesso.Não é minha pretensão expor "a" fórmula do sucesso, mas tão só partilhar uma que resulta de uma outra mais simples e a qual tenho usado nas equipas onde tive o privilégio de ser líder.
Vamos partir do ponto em que num desporto colectivo, o indivíduo é uma das peças de uma engrenagem bem complexa. Dependendo muito da sua capacidade de realizar altas performances, uma alta performance da sua equipa.
Uma possibilidade:
Performance individual = Talento x (Motivação + Controlo Emocional)
Pela formula, podemos dizer que a performance individual (PI) será quanto maior quanto maior forem o talento, a motivação e o controlo emocional.
Daqui já se percebe que o Talento pode facilmente ser anulado, basta que uma das outras duas componentes seja muito baixa ou até Zero. Teríamos assim uma PI desastrosa, comprometendo a performance da equipa.
Basta atribuirmos números aos componentes da formula que rapidamente entendemos a importância de cada uma delas.
Compete aqui ao treinador ter bem claro estas variáveis (motivação e controlo emocional), e saber como as trabalha-las no intuito de melhor ajudar o seu jogador a ter uma alta performance individual.
Num desporto colectivo a PI é apenas uma peça da engrenagem de algo muito complexo que é uma equipa e todas a suas dinâmicas, sistemas e comportamentos.
Dai que elaborar uma formula do sucesso para que uma equipa tenha sempre altos níveis de rendimento não é simples.
Fica uma proposta:
Performance da Equipa = Sistemas x Valores
Em pura matemática, a performance da equipa será afecta positiva ou negativamente por conseguirmos elevar ou não os componentes da fórmula.
Que entendo por sistemas?
Tudo o que diz respeito às dinâmicas da equipa dentro do seu modelo de jogo - Estrutura táctica, dinâmicas da estrutura táctica, bola parada e a performance individual.
O que são os valores?
Valores são o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como estas se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio envolvente.
Os valores que tendo que façam parte das minhas equipas são 5 e não são negociáveis.
GENEROSIDADE: Capacidade de dar um pouco mais do que um jogador habitualmente dá. Fazer com que 1+1= 3. Não, não esta errada.
Em média os jogadores entregam 70% da sua capacidade máxima. Se conseguirmos que dêem um pouco mais e se somarmos todos os estes "mais"- extra de cada jogador, teremos o nosso "3". Terceiro jogador.
A generosidade é também, perceber que não se está num dia bom e, ou comunicar ao treinador que não se está bem e que este decida se opta por ele ou não; ou, em jogo, deixar o colega brilhar, limitando um pouco mais as suas acções em detrimento de um colega mais inspirado.
Exemplo: Após várias tentativas de marcar golo errou sempre, numa próxima situação em vez de finalizar fazer uma assistência.
Humildade: Aqui mais que nada é ter a capacidade de ouvir o colega que o tenta corrigir e ter a capacidade de perceber que este não faz para o diminuir mas para que melhore e assim todos ganhem com isso.
Confiança: Estar bem preparado, ter a perfeita noção das suas missões em campo e da estratégia global delineada pelo treinador. Se assim for entrara em campo confiante não só em si mas nos colegas.
Entusiasmo: o entusiasmo é contagioso bem como também o é o desânimo. Um jogador entusiasmado contagia positivamente o grupo e neste ambiente tudo flui muito melhor.
Compromisso: Provavelmente o mais importante de todos. Um atleta comprometido vai sem dúvida ter os outros valores em alta. Estar comprometido com o grupo disponível para dar tudo de si em prol de um bem comum - os objectivos da equipa.
Voltando à formula, a performance da Equipa vai então ser mais alta quanto mais:
- Os jogadores estiverem preparados e dominarem todos os princípios e sub-princípios do modelo de jogo.
- Incorporarem os valores da equipa e os usarem na sua máxima expressão.
Chegar à excelência e manter níveis de rendimento muito elevados, dá muito trabalho.
Talento só não chega.
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English
Who has never wondered whether or not there is a formula for success? There will be?
We'll talk a little bit about that after this video.
As you can easily see, Talent is not enough.
From here, how can we achieve excellence and achieve success even when we have a squad full of talented players?
There will surely be ideas and even a variety of formulas for success. It is not my intention to expose "the" formula for success, but only to share one that results from a simpler one and which I have used in the teams where I had the privilege of being a leader.
Let's start from the point wherein a team sport, the individual is one of the parts of a very complex gear. Depending a lot on your ability to perform high performances, high performance from your team.
A possibility:
Individual performance = Talent x (Motivation + Emotional Control)
By the formula, we can say that the individual performance (IP) will be the greater how big the talent, motivation and emotional control can be.
From here it is already clear that the Talent can easily be cancelled, just that one of the other two components is very low or even Zero. We would thus have a disastrous IP, compromising the team's performance.
Just assign numbers to the components of the formula and we quickly understand the importance of each one.
It is up to the coach to keep these variables very clear (motivation and emotional control) and to know how to work them in order to better help his player to have a high individual performance.
In a team sport, IP is just one piece of gear for something very complex that is a team and all of its dynamics, systems and behaviours.
That is why creating a formula for success so that a team always has high levels of performance is not simple.
Here is a proposal:
Team Performance = Systems x Values
In pure mathematics, the team's performance will be positively or negatively affected by whether or not we can raise the components of the formula.
What do I mean by systems?
Everything regarding the dynamics of the team within its game model - Tactical structure, dynamics of the tactical structure, set-pieces and individual performance.
What are the values?
Values are the set of characteristics of a particular person or organization, which determine how they behave and interact with other individuals and the environment.
The values that I have to be part of my teams are 5 and are not negotiable.
GENEROSITY: Ability to give a little more than a player usually does. Make 1 + 1 = 3. No, it's not wrong.
On average, players deliver 70% of their maximum capacity. If we get them to give a little more and if we add all these "pluses" - extra for each player, we get our "3". Third player.
Generosity is also, realizing that you are not on a good day and, or communicating to the coach that you are not well and that he decides whether to choose you or not; or, in the game, let your colleagues shine, limiting your actions a little more to the detriment of a more inspired colleague.
Example: After several attempts to score a goal, he was always wrong in the next situation instead of finishing making an assist.
Humility: Here more than anything it is having the ability to listen to the colleague who tries to correct you and having the ability to understand that he does not do it to reduce it, but to make it better and so everyone gains from it.
Confidence: Be well prepared, have a perfect sense of your field missions and the overall strategy outlined by the coach. If so, he will enter the field confident not only in himself but in his colleagues.
Enthusiasm: Enthusiasm is contagious as well as discouragement. An enthusiastic player positively infects the group and in this environment, everything flows much better.
Commitment: Probably the most important of all. A committed athlete will undoubtedly have other values on the rise. Being committed to the group available to give everything in favour of a common good - the Goals of the team.
Returning to the formula, the Team's performance will then be higher the more:
- Players are prepared and have mastered all the principles and sub-principles of the game model.
- Incorporate team values and use them to the fullest.
Achieving excellence and maintaining very high levels of performance is a lot of work.
Talent is not enough.
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